就業規則の作成・変更


就業規則は、常時10人以上の従業員がいる事業所では、就業規則を作成して所轄の労働基準監督署へ届けなければなりません。
就業規則は、会社の法律であり、会社と従業員との契約になります。厄介な問題が起きた時に労使の対応などをきちんと就業規則に定めておかねばなりません。会社はは、就業規則を作成しておくことが重要です。





   労働保険・社会保険の手続き


新規に会社を設立する、従業員の雇用や増減による労働・社会保険の加入、その他手続きが複雑な場合や法令の改正でよくわからない、本業が忙しいために時間が取れないなど様々な理由で悩みを抱えていませんか？
会社における労働・社会保険手続き業務において複雑で対応しきれないと言ったときの労働・社会保険の新規適用や入社時の取得/退社時の喪失の手続き代行を致します。




   年金・労務相談 


近年、少子高齢化が進み、年金受給額の引下げ、受給年齢の引上げなど、国民の経済状況は厳しくなっており、年金に対する不安が高まっています。
年金は、待っていても貰えるものでなく、ご自分で年金事務所に行って裁定請求の手続きをしなければなりません。
裁定請求の書類の書き方や添付する書類など準備するのが意外と複雑です。
当事務所では、年金に関する相談などや面倒な裁定請求手続きを代行致しております。
障害年金の請求関する相談、請求の代行などもいたします。
成年後見制度の任意後見契約に関する相談なども承け賜ります。
その他、労務相談、助成金申請やハラスメント研修などの業務も承け賜ります。

　建設業許可等の手続き・相談


建設業を営む場合、許可が必要となる場合があります。建設業許可の要否や許可条件を満たしているかを判断し、必要な書類の作成及び代理申請を行います。また、建設業に関連する各種申請や届出を行います。
 
・建設業許可申請
・経審申請
・競争入札参加資格申請

＊北海道建設部在籍の時に、建設業許可等の経験あり。



   遺言・相続の相談


遺言書作成の支援、遺産相続においての遺産分割協議書の作成、相続財産の調査し、各種書類の作成や手続きも行います。

・相続人確定戸籍調査
・法定相続情報一覧図作成
・遺産分割協議書作成
・預貯金の解約手続き
・財産目録作成
・遺言書作成支援
・年金の遺族年金及び未支給の請求申請（社労士業務）